フジッコグループ人権方針Human rights

私たち、フジッコグループは、「サステナビリティ基本方針」に基づき、全てのステークホルダーの基本的人権が尊重される企業風土の醸成に取り組み、企業活動の全ての過程において「フジッコグループコンプライアンス・ガイドライン」をもって行動し、フジッコグループが社会の一員として信頼され続け、持続的に成長することを目指してまいります。

1. 国際規範の尊重

私たちは、国際的に認められた人権とは、すべての人が生まれながらに持っている権利であり、「世界人権宣言」を含む国際人権章典（国連）や「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に定められている基本的権利に関する原則など、人権に関する国際規範を尊重します。

2. 適用範囲

本方針は、フジッコグループの全従業者に適用します。また、フジッコグループの商品・サービスに関係するサプライヤーなどビジネスパートナーに対しても本方針をご理解いただくよう働きかけます。

3. ガバナンス体制

私たちは、人権尊重の取り組みがその責任を果たすという点だけではなく、その結果として、経営リスクの抑制や企業価値の向上という視点でも大きな意義を持つと認識しています。それゆえ、本方針の策定は取締役会で決議され、その運用は取締役会が監督する責任を担います。

4. 人権デュー・デリジェンス

私たちは、国際連合人権理事会において採択された「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・デリジェンスのしくみを構築します。そして、人権への負の影響を特定し、適切な措置を通じてその防止・軽減に取り組みます。

5. 救済と是正

私たちは、人権への負の影響を及ぼした、あるいはこれに関与したことが明らかになった場合、適切な救済措置を講じ、是正に努めます。

6. ステークホルダーとの対話や協議

私たちは、本方針を実行する過程において、ステークホルダーや外部有識者との対話と協議を行います。

7. 情報開示

私たちは、人権尊重の取り組みの進捗状況及びその結果をフジッコグループのウェブサイトや発行物などで開示します。

8. 人権方針の周知浸透・教育

私たちは、本方針が全ての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、適切な教育・研修を行います。

9. 人権に関する重点課題

私たちは、人権に関する重点課題を【別表】のとおり設定し、本方針に基づき取り組みます。なお、当該重点課題については、社会の変化や事業の動向などを踏まえ、適宜見直しを行います。

2023年11月制定

【別表】