女性活躍推進Promoted

フジッコは、女性の活躍を推進することが企業価値の向上につながると考え、2016年度から取り組みをはじめました。当初は、主任クラスの女性社員がテーマ別に小規模チームを作って活動していましたが、取り組みを全社に広めていくために2017年4月よりダイバーシティ推進室が主導で進めています。

フジッコの女性活躍推進

1

意思決定の多様化

組織の意思決定を行う立場にいる女性管理職を増やすことで、多様な視点・観点を取り入れた意思決定がなされ、フジッコに新たな展開がうまれることを期待します。

2

新しい価値の創造

女性ならではの商品開発や購買層の開拓など、女性の感性や特性を活かした取り組みを強化することで、競争力を高めていきます。

3

女性が働き続けたいと思う環境づくり

ライフイベントにより女性社員のキャリアが断絶されないよう、働き方改革や人事制度改革を推進して、貴重な戦力を確保します。

これらを実現するために、フジッコ女性社員のコミュニティを通じて様々な活動を行っています。

女性リーダー育成研修

リーダーとしての活躍が期待される女性社員に対してキャリア開発と意識開発を行っています。
管理職候補には役員との意見交換の場を設けて視野を広めるきっかけ作りを、また中堅リーダー層には他流試合により視野を広げるトレーニングを行っています。

育休・時短サポーター

人生の先輩がライフイベントに伴う不安や悩みについて話を聴き、アドバイスをします。
ワーキングマザーが活躍しており、「働きやすい環境づくり」をサポートしています。
また、男性育児休暇取得経験者の協力による「男性育休サポーター」制度もあります。

キャリアカウンセリング

心身ともにすこやかな状態で仕事に取り組める環境づくりに向けて実施している、社内のキャリアコンサルタントによるカウンセリング。育児休業者や男性社員にも展開しています。

2020年度の課題

  1. 管理職を含む従業員の意識改革を行い、男性従業員の育児を目的とした休暇の更なる取得促進を行う。
  2. 若手女性社員を対象に、様々なキャリアイメージの形成を支援する。
  3. フレックスタイム制度の導入、利用の促進により、ワークライフバランスを実現する。

女性活躍推進法に基づく取組目標と行動計画(2016年4月1日~2021年3月31日)

  1. 男性従業員平均勤続年数に対する女性従業員平均勤続年数の比率:66.7%→5年後 70.0%
  2. 管理職全体に占める女性管理職の割合:2.5%→5年後 5.0%(5名以上)
  2019年3月 2020年3月 2021年3月
男性従業員平均勤続年数に対する
女性従業員平均勤続年数の比率
59.3% 56.9% 70.0%
管理職全体に占める女性管理職の割合 1.7%(2名) 1.9%(2名) 5.0%(5名以上)

2016年4月より順次取り組んで参ります。

  1. 結婚後の継続就労者に関する当社の課題抽出アンケート実施 (女性チーム編成/活動開始)
  2. ライフイベント(出産)後の就業復帰プログラムの検討構築 (人事課と女性チームの共同活動)
  3. 就労継続希望の女性社員の中からキャリア候補(フルキャリア候補)の人選と研修実験 (人事課) 
  4. 女性活躍職種の選定と職責の設定 (人事課で[職責/評価の見直し→評価制度の再編成]実施)
  5. 女性管理職候補者の中途採用促進

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

従業員数(正社員のみ、グループ会社含む) 2020年4月現在

(単位:人)

  2018年度 2019年度 2020年度
合計 1048 1077 1211
男性 777 74.1% 791 73% 854 70.5%
女性 271 25.9% 286 27% 357 29.5%
管理職 93 98 138
男性 90 96.8% 96 98% 132 95.7%
女性 3 3.2% 2 2% 6 4.3%
係長職 109 115 166
男性 105 96.3% 106 92% 151 91.0%
女性 4 3.7% 9 8% 15 9.0%

採用数 2020年4月現在

学卒(※大学院・大学・専門学校・高専を含む)

(単位:人)

  2018年度 2019年度 2020年度
合計 33 27 31
男性 18 15 22
女性 15 12 9

高卒

(単位:人)

  2018年度 2019年度 2020年度
合計 34 41 33
男性 18 17 17
女性 16 24 16
働き方改革
従業員一人ひとりの働き甲斐向上のため、「働き方改革」に取り組んでいます。
女性活躍推進
企業価値向上を目的に女性の活躍を推進しています。
仕事と家庭の両立支援制度
従業員の充実した社会生活実現のために様々なサポートを行っております。

フジッコレポート

事業活動及びESG(環境・社会・ガバナンス)への取り組みについての統合報告をデジタルブック形式・PDF形式でご覧いただけます。

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