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教育研修体系

当社では入社2年間を「新人期間」として位置づけ、社会人としての基礎を身につけ、
基本スキルを高める教育研修を充実させています。

新入社員が職場や仕事に馴染み、社会人として成長していけるよう、各職場に新入社員を見守り相談に乗る「エルダー」と呼ばれる先輩社員を配置しています。「エルダー」は新入社員の兄・姉役のような存在です。分からないことや不安なことがあれば、仕事のことだけでなく気軽に相談して下さい。

社会人としてのスタートをスムーズに切るために、そして一人前の社員に成長していけるよう入社～２年目まで半年ごとに年２回の集合研修を行います。同期と励まし合いながら成長していけるように、定期的な研修を実施しています。

入社時研修では、社会人の基本行動やマナー、企業理念や組織等を学びます。また、フジッコを深く理解できるように工場での生産工程見学、営業での販売企画体験や販売店訪問などを体験し学びます。

入社時研修から約半年後、フォローアップ研修を行います。各職場での経験を振り返りながら、入社時研修で学んだ仕事の基本が実践できているかどうかを確認し、新たな能力開発課題に取り組む研修を行います。

２年目の社員として職場で自律的に担当業務に取り組んでいけるよう、コミュニケーション力や論理的思考力を高める研修を行います。1年目と同様に半年ごとに年２回実施します。