フジッコ株式会社

FUJICCORECRUIT 2022

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ENVIRONMENT

DIVERSITY

ダイバーシティ

フジッコでは、性別、年齢、国籍、経験によらず、従業員一人ひとりが安心して働け、またやりがいのある職場を目指して様々な取り組みを実施しています。

働き方改革

フジッコでは、2017年度から「すこやかフジッコ大作戦」と称して、
ダイバーシティ推進室の主導により、働き方改革の取り組みを始めました。

意識をカエル
しくみをカエル
行動をカエル
  • 社長メッセージの配信 社長からメッセージを配信
  • 社内意識調査 組織風土や従業員の意識を調査
  • なるなる宣言 経営層による働き方改革宣言!
  • 働き方アシスト 働き方に関するヒント、従業員の情報、取り組み等を配信
  • はよかえるDay ノー残業デーの実施
  • かえーる20 残業は原則20時まで(上限規制)
  • 社内活性化イベントの開催 ストレッチ教室、体力測定等

キーワードで見るフジッコでの働き方

仕事と家庭の両立支援制度

すべての従業員が自分のキャリアビジョンを実現できるよう、支援をしています。

項目 育児に関するフジッコの制度
産前休暇 6週間以内
※多胎妊娠の場合は14週間以内
産後休暇 8週間以内
育児休業 対象:1歳に満たない子と同居し養育する従業員
※育児休業の累積取得年数が4年を超えない場合は、子が3歳に達するまで取得可能 ・・・法定を超える※1
職場復帰後 子の看護休暇 対象:小学校入学までの子を養育する従業員
  • 年5日(小学校入学までの子が2人以上の場合は年10日)
  • 1日、半日単位での取得が可能
所定外労働の制限 対象:3歳未満の子を養育する従業員
  • 所定労働時間を超える労働の制限
時間外労働の制限 対象:小学校入学までの子を養育する従業員
  • 1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働の制限
深夜業の制限 対象:小学校入学までの子を養育する従業員
  • 午後10時から午前5時までの間の労働制限
短時間勤務 対象:小学校3年生修了に達するまでの子を養育する従業員 ・・・法定を超える※2
  • 所定労働時間を、原則として6時間に短縮 ・・・法定を超える※3
その他 フジッコオリジナル
  • 配偶者の出産に伴う特別休暇の付与(5日間)
  • カムバック制度
  • ※1【法定】原則1歳まで。保育園に入れない場合は2歳まで。
    <パパママ育休プラス>父母がともに育児休業を取得する場合は、1歳2か月に達する日まで。
  • ※2【法定】なし
  • ※3【法定】3歳未満単独措置義務。所定労働時間を6時間とする措置。
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