●ｅラーニング（DX教育など）●通信教育●資格検定取得支援制度職場別取り組み1on1実施DX教育エルダー・メンター心理的安全性 （イクボス・LGBTQ理解）コンプライアンス／情報セキュリティまめこん検定商品の原料・産地加工・機能性に関する社内検定8765432FUJICCO REPORT 202534SDGsコラム3ステージ全社員共通執行役員資格検定取得支援制度会社指定の資格を取得した際に、祝い金を支給する制度通信教育会社指定の通信教育講座を修了した際に、半額を会社負担する制度半額会社負担にて、年間を通じてさまざまなe-ラーニング講座を視聴・学習できる制度適宜使い分けて表記しております。役割・階層別評価者研修新任幹部職研修S6昇格者ガイダンスS5昇格者ガイダンスS4昇格者ガイダンス●入社2年目研修●新入社員研修複線型人事制度マイプログラム制度社内公募制度社内インターンシップ制度社内複業制度正社員登用制度ジョブリターン制度スキル強化マネジメント研修アセスメント研修クリティカルシンキング管理職とエキスパート職の選択型のコース設計年に1回、異動やキャリアに関する希望申告社内部署からの募集に対し、社員自らの意思で応募して選考が行われる人事異動若手・中堅社員の能力開発およびキャリア開発とイノベーションの創出を目的に期間を定めて職場を体験する仕組み普段の業務に加えて他部門の業務にも従事することが可能な仕組みパートナーを正社員へ登用できる仕組み会社が定める申請を行った場合、一定期間内かつ面談のうえ復帰が認められる状態であれば、再雇用することが可能課題別キャリア開発※年代別研修■50代■40代■30代■入社3〜4年目◆女性リーダー 研修◆若手〜中堅女性 異業種交流会部門別自己啓発e-ラーニング（注）当グループでは、フジッコで働くすべての人を「従業者」と表現しております。「従業員」との表記には派遣社員や業務委託で働いていただいている方々を含めないものとして、＜自己啓発支援制度＞＜キャリア支援制度＞フジッコは2020年に、年功序列・トップダウンの偏重を見直し、自発的な能力発揮を重視した評価制度に改めました。社員の意識・行動・能力を高めることを目指し、公平・公正な評価を行うべく、年に二回、評価を実施しております。評価結果に関しては上司からフィードバックを実施しております。当社が掲げるパーパス・ビジョンの実現に向けた新たな機会として、第2回“フジッコウェルネスアワード”を開催いたしました。本アワードでは、フジッコのパーパスに基づき成果を残したとして、｢産学連携 北海道文教大学との協業でのコラボ企画実施と地域活性化｣｢栃木県等官公庁等へのアプローチ・取り組み｣｢製造職新入社員へのお手紙活動｣｢食品安全品質管理システムに関する『教育動画』作成による従業員への教育効果向上の実現｣｢パーパス実現イベント！“フジッコ子ども参観日”｣の5つのテーマをパーパス賞として表彰いたしました。社内環境整備教育研修体系キャリア支援評価制度フジッコのパーパス・ビジョン実現に向けた第2回“フジッコウェルネスアワード”を開催！
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