・康・健・の・つ・フジッコグループのパーパス5原動力となります。フジッコグループはこのパーパスの下、“お客様の価値ある時間に貢献”してまいります。※1 アブセンティーズム...欠勤や休職、遅刻早退などにより職場で業務を行うことができない状態。 ※2 プレゼンティーズム...出勤しているものの、心身の健康上の問題により十分な仕事ができない状態。=×FUJICCO REPORT 202532SDGsコラム2健康投資効果健康投資施策の取り組み状況に関する指標がん検診受診率再検査受診率健康習慣化アプリのダウンロード数有給休暇取得率デジタル化による業務効率「みえない多様性」ワークショップ参加者数女性の健康に関する研修会の受講者数Health&Wellness〜働きがい改革〜従業員等の意識変容・行動変容に関する指標定期健康診断有所見率職場改善アクションプランの数集団分析「総合健康リスク」の点数健康習慣化アプリのアクティブユーザー数（健康習慣者数）1人当たり総労働時間「みえない多様性」ワークショップ参加者意識変化率女性の健康に関する意識変化率健康関連の最終的な目標指標アブセンティーズム※1の定期健康診断低減有所見率プレゼンティーズム※2の定期健康診断低減有所見率ワーク・エンゲージメントの定期健康診断向上有所見率密接に関連人事制度の領域●多様性の尊重●人財教育／ 成長機会の提供●公正な人事評価●適正な報酬水準 などすべての従業者がいきいきと働き続けられる会社づくり（生産性の向上）がん検診、定期健診再検査費用補助様々な効果に関連する健康投資ストレスチェック集団分析を活用した職場改善健康診断を起点とする健康管理の支援心の健康づくりの取り組み健康習慣化アプリの導入健康習慣定着の取り組み有給休暇取得の奨励ワークライフバランス向上に向けた取り組みデジタル化による業務改善個々の健康状態に配慮ある職場づくり「みえない多様性」ワークショップの実施女性の健康保持・増進に向けた取り組み女性の健康に関する研修会の実施2024年9月制定健康経営で解決したい経営課題2024年8月22日、フジッコ本社に勤務している従業員の子どもたちを対象に｢フジッコ子ども参観日｣を開催いたしました。普段家庭ではなかなか見ることができない保護者の働いている姿を子どもたちが見学し、会社について知ってもらうことで、家族コミュニケーションの機会を創出しつつ、“働きがい”の向上を目指した取り組みです。第1回目の開催では18名の小学生が参加し、当社が日頃から進めている食育プログラムと職場訪問を実施いたしました。私たちは、この安全衛生方針に基づき、労働安全衛生を企業活動の最も重要な基盤のひとつとします。1. 基本的な考え方私たちは、健康創造企業の実現に向けて、"安全と健康は全てに優先する"という考え方に基づき行動します。2. トップマネジメントのリーダーシップ私たちは、トップマネジメントのリーダーシップのもと、適切な経営資源を投入するとともにフジッコグループで働く従業者全員が参画する取り組みにより安全安心で快適な職場づくりを推進します。3. 法令遵守私たちは、労働安全衛生に関する法令・社内規程・社内ルール等を遵守します。4. 継続的な改善私たちは、安全衛生にかかる目標を定め、その達成状況の把握と見直しを行い安全衛生活動の継続的な改善に取り組みます。5. リスクの低減と労災防止私たちは、職場における危険源の特定・評価、対策によるリスクの除去・低減を通じて労働災害の防止を図ります。健康投資当社は、2024年12月1日付で経済産業省が定めるＤＸ認定制度に基づく「ＤＸ認定事業者」に認定されました。ＤＸ認定制度は、デジタル技術による社会変革に対して経営者に求められる事項を取りまとめた「デジタルガバナンス・コード」に対応し、ＤＸ推進の準備が整っていると認められた企業を国が認定する制度であります。フジッコは持続的成長と企業価値向上を目指し、引き続きデジタル技術を活用し、企業競争力を高め、サステナブル経営の実現に挑戦し続けてまいります。マテリアリティ⑥ 「従業者の働きがい向上と健康管理」フジッコグループ安全衛生方針健康経営宣言健康経営戦略マップフジッコグループは「健康創造企業」としてその担い手である従業者全員が満足して健康にいきいきと働き続けられる会社を目指します。のうち「健康経営」は、「健全経営」と並んで「健康提供」「健康社会」「地球健康」の基盤となり、また｢DX認定事業者｣に認定働きがい｢フジッコ子ども参観日｣を 初開催働きやすさやりがい
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